أضهر مشغل الفلاش
أخفي مشغل الفلاش
أستمع للأذاعة في نافذة خارجية
أستمع للأذاعة في مشغل خارجي
نجوم وملاعب (برعاية مصر للطيران - استمتع بالسماء)
الجمعة من كل إسبوع الساعة 10 مساء توقيت القاهرة وال 9.00 بتوقيت برلين
ولد وبنت
الخميس من كل اسبوع الساعة 8مساءاَ توقيت القاهرة وبرلين.
ايقاعات سودانية
كل يوم أثنين الساعة 4.30 م بتوقيت القاهرة وبرلين و الساعة 5.30 م بتوقيت السودان
كان زمان ...
يأتيكم يوم الأحد في تمام 1:00 ص بتوقيت القاهرة وبرلين & ويعاد يوم الاحد في تمام الـ 6.00 م بتوقيت القاهرة وبرلين.
سينما ارابيسك
الاحد في ال 7.00 مساءاً بتوقيت القاهرة و برلين
رسالة الي الحبيبين
الأثنين من كل اسبوع الساعة 7.00 م بتوقيت القاهرة وبرلين
حاجة تكسف
قريبــا
نـو - شــو - كــاتي
يأتيكم كل سبت على الهواء في .00 4 مساءا بتوقيت القاهرةوبرلين
أمسى المسا
كل سبــت ع الهوا مباشرة الساعة 10 م بتوقيت القاهرة وبرلين
آثـــار وآســرار
يأتيكم في الثلاثاء الساعة 8.00 م بتوقيت القاهرة وبرلين ويعاد الخميس في 12.00 ص بتوقيت القاهرة وبرلين
غنيلــي عراقــي
يوم الاحد الساعة الثامنة مساءاً بتوقيت القاهرة وبرلين والتاسعة مساءا توقيت بغــداد
المزيكــاتي
يأتيكم يوم الجمعة في 12.30 بعد منتصف الليل بتوقيت القاهرة وبرلين
على هــوا أميرة
يأتيكم على الهوا كل أثنين وخميس الساعة 1.00 ظهراً بتوقيت القاهرة وبرلين
أغلاق القائمة

مكتب العمل الألماني يدين الشركات التي تعطي العامل أقل من ثلاثة يوروهات في الساعة

كتبت : خلود المرسي - وكالات الأباء

 

أعلن مكتب العمل في ألمانيا أن دفع أقل من ثلاثة يوروهات للعامل في الساعة يعد ممارسة غير أخلاقية وهو نوع من السخرة.

 

وقالت المتحدثة باسم المكتب: "إذا حصل متلقو إعانة البطالة على مثل هذه الأجور فإن على مراكز التوظيف أن تفحص مثل هذه الحالات، ليتم تجنب قيام الشركات بالإثراء على حساب دافعي الضرائب الألمان."

 

وأوضحت المتحدثة أن جميع مراكز التشغيل في ألمانيا تم التنبيه عليها مطلع هذا العام بصورة علمية وواضحة بخصوص حد الثلاثة يوروهات، حيث جاء تحديدا في هذا التعميم "إن على مراكز العمل أن تطبق الحدود المذكورة في المادة 115 من قانون العمل بخصوص الأجور في حالة علمها بوجود مستويات متدنية منها(وهو في العادة ما يكون دون ثلاثة يوروهات) .

 

ويستند مكتب العمل في ألمانيا إلى حكم لمحكمة العمل الألمانية صدر في أبريل 2009 وقرر أنه يعد حالة من عدم التناسب بين العمل والأجر المستحق عليه عندما يقل الأجر عن ثلثي ما يدفع عادة في مجال العمل محل النظر.